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职工发生工伤 由职工
辽宁省
工伤
赔偿2022标准
答:
经办机构应当推行社会化支付方式,逐步达到由
工伤职工
或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条 因
工伤发生
的下列费用,依法由用人单位支付:(一)停工留薪期间的工资福利待遇;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内,...
社会保险要交多少年?
答:
参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章 关于工伤保险 第九条 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤
,
由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 第十条 社会保险法第三十七条第二...
用人单位实行承包经营的,
工伤
保险责任由哪一方承担
答:
承继单位应当到当地经办机构办理
工伤
保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任
由职工
劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤
保险条例实施细则
答:
保障
工伤职工
的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用;对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中,内容有以下几点:一、总则,包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任;二、附则;三、决定;四、修订解答。
上班不到一个月
工伤
是赔偿的60%
答:
只要
职工发生工伤
的,就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇,与职工实际上班的时间长短没有任何的联系,不管实际上班有没有满一个月的时间,发生工伤后,职工都有权要求全额工伤赔偿,而不是只赔偿应赔偿标准的60%。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇...
...135号关于转发劳动和社会保障部《关于实施<
工伤
保险条例>若干问题...
答:
《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤
,
由职工
受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中,受到...
工伤
保险费能
由职工
个人缴纳吗?
答:
3、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,职工的工伤保险如何缴纳。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险。
职工发生工伤
,
由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。4、职工的工伤保险权利有哪些。我市行政区域内的企业、机关...
工伤
鉴定费用由谁来付
答:
如果初次鉴定的申请是由
工伤职工
或者其直系亲属提出的,鉴定费则
由职工
或者其直系亲属在提起申请时预先垫付,日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。法律依据《工伤保险条例》第十七条,
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
公司未缴社保我却
工伤
了找谁报销医疗费?
答:
没交社保,
员工工伤
赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动合同纠纷
发生
后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷
出现
后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业
职工工伤
保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,...
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